ATRABIS Vol 3 No 1 Juni 2017 - PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI POLITEKNIK LP3I BANDUNG)

Written by Poniah Juliawati, A.KS., M.M on . Posted in JURNAL ADMINISTRASI BISNIS

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(STUDI KASUS DI POLITEKNIK LP3I BANDUNG)

 

Poniah Juliawati, A.KS., M.M
Program Studi Administrasi Bisnis

Politeknik LP3I Bandung

Abstrak

Performa karyawan di dalam sebuah organisasi/lembaga sangat ditentukan oleh kapasitas diri (kompetensi) yang dimiliki karyawan serta motivasi yang tinggi dalam pencapaian prestasi kerja, serta tersedianya peluang dan harapan dalam pengembangan karir Tetapi pada kenyataan kordinasi kerja antar bagian belum berjalan baik, masih banyak karyawan yang terlambat masuk kerja, belum ada sistem perencanaan karir yang mapan, penempatan karyawan pada suatu posisi atau jabatan tidak berdasarkan assessment yang ketat, kerjasama tim yang belum kokoh.Hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Kompetensi dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 91,01 % sedangkan sisanya 8,9 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja, kompensasi, iklim kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi yang memerlukan penelitian lebih lanjut.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, kinerja karyawan

Download: Cover | File